| Question | Answer |
|---|---|
| 振替休日は翌月に持ち越せるか？ | 持ち越せないです。理由は時間外労働を一か月毎に労働時間を把握し、適切に管理を行うためです。 |
| 日曜日と土曜日の休日出勤について、振替休暇を取る優先順位は？ | 日付が古い順に取得してください。 |
| 11時に現場終了後直帰し、午後半休を取得した。勤務時間の入力方法はどうなる？ |
勤務区分「午後半休」 と打刻。 |
| 午前半休で13時から20時まで働いた場合は、17時15分以降は時間外になる？ | 17時15分～20時の2時間45分は時間外に加算されます。 勤務区分「午前半休」 終了20:00 |
| 振替休日を取得せず、有給休暇を取得してもよいか？ | 振替休日を有給休暇にすることはできません。 振替休日は出勤日と休日を事前に振り替えることです。 振替出勤時に休日が決まっていないとしても、休日を取得することが前提となっています。有休は本人の個人的な事情等により取得するものですので、 振休とは別物の休暇です。振休を取らない代わりに有休を取得するのは振休の本来の趣旨が異なります。 |
| 半日の内勤の休日出勤をした場合、振替休日はどのように打刻するのか？ | 3時間45分以上の休日出勤は振替休日を取得できます。 （現業のみ）3時間45分以下の休日出勤は振替休日取得不可で時間外として計算します。 なお、内勤の休日出勤は事前にワークフロー【休日出勤（内勤）申請】が必要です。 |
| 振替休日を半日ずつ取得することはできるか？ | システム上、振替休日を半日ずつ取得することができないので、1日取得してください。 半休は有給休暇より取得してください。 |