2016年8月に社員の人脈を介した【紹介・推薦】による採用制度「紹介採用制度」の運用を開始しました。
これまで、15 名程度の応募があり入社された方もとても活躍されている為、制度の活性化を図るべく規定を一部改訂いたします。
「紹介採用制度」は、米国では最も多い採用経路であり、理念・価値観へのマッチや、採用市場に出回らないような方と出会うことができること、採用プロセスの短縮など多くのメリットがあります。
現在取り組んでおります事業の基盤強化や、メニューの拡充、新たな未来を作るため、今後も人員の拡充を目指しており、社員の皆様の信頼できる人脈を介した採用もぜひ積極的に取り組んでいきたいと思っております。
今回、求人情報をコーポレートサイトに掲載し、どのポジションでどのような方を募集しているのかを可視化いたしました。 ぜひ一度ご確認いただき、是非、お知り合いの方で興味がありそうな方にお声がけ頂けますと幸甚です。
■対象
全従業員（全国営業所、嘱託、派遣、パート社員含む。 ※協力業者様からの紹介等も可）
■募集対象（中途）
採用サイトに掲載されているすべての職種
※随時更新をいたします／職種によって募集勤務地が異なりますのでご注意ください
https://recruit.just-ltd.co.jp/career
■募集対象（新卒）
建築・土木系学科の大学/大学院生
■採用プロセス
会社説明会（カジュアルな面談を含む） ⇒ 本人の意向があれば、最終選考
※会社説明会はオンラインでも可
■謝礼
・入社6ケ月経過後：20万円（中途）、10万円（新卒）
・食事等で要した費用については、入社の有無に関わらず経費精算可
■紹介・相談方法
SlackのDMにて連絡をください。
新卒：人事部 古川真衣 宛て
中途：人事部 吉田太郎 宛て
Ｑ1 すぐに転職意向がないのですがジャストには少し興味をもっている知り合いがいます。会社説明だけしてもらうことも可能ですか？
Ａ1 可能です。いつか転職をする際にジャストのことを思い出していただくためにも、是非ご紹介ください。
Ｑ2 自分の部署以外への紹介の場合も対象になりますか？
Ａ2 対象です。ぜひご紹介をお願いいたします。
Ｑ3 年齢やスキル等で、掲載の求人と少し合わないのですが、ジャストに興味を持っている知り合いがいます。カジュアルな面談だけしていただくことはできますか？
Ａ3 ぜひ詳細を聞かせていただきたいので、人事部まで一度ご相談ください。
Ｑ4 無理やり転職の方向に向かわせたりはしないですか？
Ａ4 いたしません。あくまでご本人のご希望を優先いたします。
Ｑ5 本人とのやり取りはどのようにされますか？
Ａ5 紹介者様のメールアドレスを共有いただき、直接やり取りをさせていただきます。
Ｑ6 協力会社様からの紹介の場合、謝礼はどのような支払いとなりますか？
Ａ6 協力会社様と、協力会社様を紹介いただいた弊社の従業員へ折半してお支払いいたします。
Ｑ7 紹介をした方は必ず採用されますか？
Ａ7 いいえ。面接を経て合格となった場合のみ採用となります。万が一、不合格となってしまった場合でも、紹介をしていただいた方と、紹介者の方の関係が崩れないよう、丁寧にやりとりをさせていただきます。