Ｑ1 ジャストを退職したらどうなりますか？
Ａ1 ジャストに所属していない方は持株会に参加することはできないため、退職時点に持株会が決められた金額(1株500円)で買取ります。
Ｑ2 旧持株会参加者は、新持株会に参加できますか？
Ａ2 参加可能です。在籍年数に応じた株数を保有することができます。
Ｑ3 持株会を退会したい場合はどうすればいいですか？
Ａ3 退会手続を行ってください。退会は毎年新規募集のタイミングで退会も受け付けます。
Ｑ4 年齢制限はありますか？
Ａ4 ありません。
Ｑ5 持株会参加中に死亡した場合どうなりますか？
Ａ5 保有株式は規程の価格(1株500円)にて持株会が買い取ります。精算金はご遺族の方に振り込みます。
Ｑ6 奨励金の提供ありますか？
Ａ6 奨励金の提供は実施いたしません。
Ｑ7 休職期間があった場合、在籍期間の計算はどうなりますか？
Ａ7 休職期間は在籍期間の計算に含みます。新規に応募する際は現金振込をしてください。
Ｑ8 産休、育休期間があった場合、在籍期間の計算はどうなりますか？
Ａ8 在籍期間の計算に含みます。
Ｑ9 一度退職し、再度入社した場合勤続年数の計算はどうなりますか？
Ａ9 最後に入社した日が起算日となります。それ以前の勤務期間は集計対象となりません。
Ｑ10 株式を一部売却したい場合どうすればいいですか？
Ａ10 一部売却はできません。
Ｑ11 配当金はもらえますか？
Ａ11 持分に応じた配当金は株主に帰属します。配当金は現金でお支払するのではなく、持株会に蓄積されます。配当金で株式を購入することも可能です。退会時に精算し、皆様にお渡し致します。
Ｑ12 配当の実績について教えてください？
Ａ12 ほぼすべての年度で10%の配当を実施しております。配当を行わなかったのは直近ですと2020年(コロナにより業況が不透明だったため)のみとなります。
Ｑ13 一度購入したら、毎年追加購入する必要はありますか？
Ａ13 必要ありません。追加購入しない場合は申込みをしないでください。
Ｑ14 休職期間があった場合、在籍期間の計算はどうなりますか？
Ａ14 休職期間は在籍期間の計算に含みます。新規に応募する際は現金振込をしてください。
Ｑ15 1人あたり最大で100株程度(50,000円程度)は少なすぎるのではないですか？
Ａ15 従業員持株会の比率は全体の30％程度を予定しており、その株数を現在在籍している従業員及び将来入社する従業員に配布するため、このような設計となっております。また、1人あたり保有可能株数は持株会への応募数によって変動いたします。
Ｑ16 ジャストは上場する予定はありますか？
Ａ16 現時点で上場する予定はありません。
Ｑ17 ジャストが倒産したら、持株会に拠出した資金はどうなりますか？
Ａ17 一般的に会社が倒産した場合、株主が出資した資金の大部分か全てが失われます。ジャストが倒産した場合も同様とお考えください。